CDI - Responsable Contrôle de Gestion - (H/F)

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

En tant que Responsable Contrôle de Gestion Usine, vous travaillerez sur notre site de Brive la Gaillarde (Corrèze – 370 salariés), produisant principalement pour la nutrition infantile, et plus récemment pour la nutrition médicale.

Représentant de la fonction Finance auprès du management de l’Usine et membre du Comité de Direction de l'usine, vous serez l’interlocuteur financier privilégié du site et serez notamment responsable de l’animation du processus budgétaire du site et de l’optimisation des coûts. A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise, le réseau Finance Opérations de la Catégorie, les services Finance du Siège, ainsi que les cabinets comptables et d’audits de l’entreprise.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Membre du Comité de Direction de l’usine : porter les valeurs du groupe Danone et la stratégie de développement et d’amélioration de l’usine.
• Contact local usine pour tous les aspects financiers. A ce titre, vous avez notamment pour missions :
  • L’animation du processus Rolling Forecast (RF) du site
  • L’animation des processus budgétaires, en tenant compte des délais et des consignes
  • L'élaboration et la validation des prix standard
  • L'optimisation des outils de pilotage financiers du site
  • L'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord et reportings mensuels
  • L'analyse et le suivi des principaux indicateurs du site
  • Le suivi sur le terrain de la mise en œuvre des actions correctives proposées
  • La proposition d’actions d’amélioration ou de pistes de productivité
  • La réalisation de missions spéciales et d'études à la demande du site ou du siège
  • L'assistance au Responsable Technique et Directeur de Site pour l'élaboration et le suivi des dossiers d'investissements (calcul des ROI pour les dossiers CAPEX, etc.)
• Management de 3 personnes

La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation.